KI verstehen & einordnen
Phase 1: KI verstehen & einordnen
Kick-off mit Impuls-Keynote. Grundlagen KI verstehen, Wirkung auf die eigene Rolle einordnen, KI-Tools im Überblick nutzen und Prompting wirksam in den Arbeitsalltag einbauen.
KI-Transformationsprogramm Vom Verstehen zum Gestalten.
Acht Monate. Vier Phasen. Ein Inhouse-Programm für Führungsteams und Schlüsselrollen, die den KI-Wandel strategisch und praktisch vorantreiben wollen: mit echten Piloten statt reiner Theorie.
Format
Präsenz · Online
Umfang
8 Monate · 4 Phasen
Verfügbar für
Führungsteams, Schlüsselrollen
Fynn fragen
Online
DAS PROGRAMM
Was dieses Programm wirklich verändert.
Viele Organisationen starten mit Tool-Einführungen und vermissen dann die strategische und menschliche Seite der Transformation. KI verändert nicht nur Werkzeuge: Es verändert Entscheidungsprozesse, Teamarbeit und die Erwartungen an Führung.
Dieses Programm verbindet strategisches Verständnis, Führungsarbeit mit KI und ein echtes Pilotprojekt, das am Ende zeigt, was in der eigenen Organisation tatsächlich funktioniert. Statt reiner Tool-Schulung entsteht KI-Kompetenz, die in der Praxis trägt.
Acht Monate. Vier Phasen. Ein kohärentes Programm mit Kick-off-Keynote, begleitendem Pilotprojekt, individuellem Coaching und Abschluss mit Ergebnispräsentation.
- Fundiertes KI-Verständnis: KI-Tools kennen und wirksam prompten, ohne Technik-Overload
- Führungsarbeit mit KI: Meetings, Analysen und Kommunikation effizienter gestalten und automatisieren
- KI als Sparringspartner: Geschäftsmodelle, Ideen und Lösungen mit generativer KI entwickeln und testen
- Projekte mit KI steuern: PM-Werkzeuge mit KI-Unterstützung effizienter einsetzen
- Organisationsweite Perspektive: Den KI-Arbeitsplatz der Zukunft aktiv mitgestalten
- Validiertes Pilotprojekt: Einen echten KI-Use-Case in der eigenen Organisation umgesetzt und mit Ergebnissen belegt
DAS BIETET DAS PROGRAMM
Vier Felder. Eine Logik.
Foundation, Leadership, Innovation, PM mit KI.
Das Brainbirds-AI-Framework verbindet vier Felder zu einer kohärenten Entwicklungsreise. Jede Phase vertieft gezielt eines dieser Felder, aufeinander aufbauend von den Grundlagen bis zur organisationsweiten Transformation.
Ein Pilotprojekt. Die gesamte Laufzeit.
Jede Gruppe arbeitet an einem realen KI-Use-Case aus der eigenen Organisation: von der Idee über den Prototyp bis zum validierten Ergebnis am Programmende.
Coaching auf drei Ebenen.
Individuelles Coaching zur Rollenklärung im KI-Wandel, Team-Coaching für die direkt geführten Bereiche, AI Micro Challenges zwischen den Modulen.
DIE LERNREISE
Acht Monate. Vier Phasen. Eine KI-Transformation.
Mit KI führen
Phase 2: Mit KI führen
Führungsarbeit mit KI effektiver gestalten und Teile davon automatisieren. Teams mit KI führen, Custom GPTs und Workflows aufbauen. Die Grundlage für das begleitende Pilotprojekt wird hier gelegt.
Innovation mit KI
Phase 3: Innovation mit KI
Geschäftsmodelle und Ideen mit generativer KI als Sparringspartner entwickeln. Nutzerfokus mit Design Thinking schärfen, Prototyping und Testing mit Lean Startup gestalten. Boxenstopp zur Zwischenbilanz des Pilotprojekts.
Transformation verankern
Phase 4: Transformation verankern
Projekte mit KI-Unterstützung steuern und überwachen. Leistungsstarke Teams sicherstellen. Den KI-Arbeitsplatz der Zukunft organisationsweit mitgestalten. Pilotprojekt abschließen und Ergebnisse präsentieren.
MONATSPLAN
Was in jeder Phase passiert.
Kapitel1
KI verstehen & einordnen
Monat 1–2
7Module
LJ-FF-010
Kick-off: Lernreise gemeinsam starten
Ein gelungener Kick-off ist der Grundstein jeder Lernreise. Teilnehmer:innen lernen das Programm, die Ziele und den Ablauf kennen, klären ihre Erwartungen und formen sich als Lerngruppe — der gemeinsame Startpunkt, von dem aus alles weitere wirken kann.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Programmziele und Ablauf vorstellen
- Erwartungen und Lernziele klären
- Lerngruppe kennenlernen und Teamregeln setzen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen stellen Programmziele und Ablauf transparent vor. Sie klären Erwartungen und Lernziele aller Beteiligten. Sie formen aus der Lerngruppe ein Team mit gemeinsamen Spielregeln.
LJ-FF-030
Keynote: Impulse und neue Perspektiven
Keynotes erweitern den Horizont und bringen frische Impulse in die Lernreise. Teilnehmer:innen erhalten konzentrierten Input zu einem aktuellen Schwerpunktthema, wechseln gemeinsam die Perspektive und übertragen neue Erkenntnisse auf ihren eigenen Kontext.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Impulse zu aktuellen Schwerpunktthemen aufnehmen
- Perspektive wechseln und Inhalte gemeinsam diskutieren
- Neue Erkenntnisse auf den eigenen Kontext übertragen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen nehmen Impulse zu aktuellen Schwerpunktthemen auf. Sie wechseln die Perspektive und diskutieren die Inhalte gemeinsam. Sie übertragen neue Erkenntnisse auf ihren eigenen Kontext.
AI-FN-010
Grundlagen KI
Das Modul vermittelt die Grundlagen künstlicher Intelligenz – verständlich und praxisorientiert. Teilnehmer:innen lernen, was KI heute kann und wo Grenzen liegen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI-Grundlagen verstehen
- Möglichkeiten und Grenzen einordnen
- Eigene Anwendungsfelder identifizieren
Lernziel
Teilnehmer:innen verstehen die Grundlagen von KI und können Möglichkeiten und Grenzen einordnen. Sie identifizieren eigene Anwendungsfelder.
AI-FN-020
KI: Wirkung verstehen und Rolle gestalten
Teilnehmer:innen reflektieren die Wirkung von KI auf Arbeit und Rolle. Das Modul gibt Impulse, wie die eigene Rolle aktiv gestaltet werden kann.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI-Wirkungen einordnen
- Eigene Rolle reflektieren
- Zukunft aktiv gestalten
Lernziel
Teilnehmer:innen ordnen die Wirkung von KI auf ihre Arbeit ein. Sie reflektieren ihre Rolle und gestalten ihre Zukunft aktiv.
AI-FN-030
KI: Tools im Überblick nutzen
Teilnehmer:innen erhalten einen Überblick über aktuelle KI-Tools und ihre Stärken. Das Modul zeigt, wie passende Tools für eigene Anwendungsfälle ausgewählt werden.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI-Tool-Landschaft überblicken
- Passende Tools auswählen
- Erste Anwendungen üben
Lernziel
Teilnehmer:innen kennen die wichtigsten KI-Tools und wählen passend aus. Sie üben erste konkrete Anwendungen.
AI-FN-040
KI: Prompting wirksam einsetzen
Das Modul vermittelt die Grundlagen wirksamen Promptings. Teilnehmer:innen lernen, Prompts strukturiert zu formulieren und iterativ zu optimieren.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Prompting-Prinzipien verstehen
- Wirksame Prompts formulieren
- Iterativ optimieren
Lernziel
Teilnehmer:innen verstehen Prompting-Prinzipien und formulieren wirksame Prompts. Sie optimieren iterativ.
LJ-TF-050
Transfer: Einzelreflexion und AI Micro Challenges
Echter Lerntransfer entsteht im Tun zwischen den Modulen. Teilnehmer:innen erhalten kleine, alltagstaugliche Transferaufgaben und KI-gestützte Micro Challenges, die zwischen den Sitzungen umgesetzt werden und den Lernfortschritt sichtbar machen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Lerntransfer in kleine, machbare Aufgaben übersetzen
- KI-gestützte Micro Challenges zwischen den Modulen meistern
- Lernfortschritt sichtbar machen und in der Gruppe teilen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen übersetzen Lerntransfer in kleine, machbare Aufgaben. Sie meistern KI-gestützte Micro Challenges zwischen den Modulen. Sie machen Lernfortschritt sichtbar und teilen ihn in der Gruppe.
Kapitel2
Mit KI führen
Monat 3–4
8Module
AI-LD-010
Grundlagen KI Leadership
Das Modul vermittelt die Grundlagen von KI Leadership – Führung in einer von KI geprägten Arbeitswelt. Teilnehmer:innen reflektieren ihre Rolle und identifizieren Hebel.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI Leadership verstehen
- Eigene Führungsrolle reflektieren
- Erste Hebel identifizieren
Lernziel
Teilnehmer:innen verstehen die Grundlagen von KI Leadership und reflektieren ihre Rolle. Sie identifizieren erste konkrete Hebel.
AI-LD-020
KI Leadership: Führungsarbeit effektiv gestalten
Teilnehmer:innen lernen, KI in ihrer Führungsarbeit effektiv einzusetzen. Das Modul zeigt konkrete Use Cases für mehr Produktivität und bessere Entscheidungen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI für Führungsaufgaben einsetzen
- Use Cases identifizieren
- Produktivität steigern
Lernziel
Teilnehmer:innen nutzen KI in der Führungsarbeit effektiv. Sie identifizieren konkrete Use Cases und steigern ihre Produktivität.
AI-LD-030
KI Leadership: Führungsarbeit automatisieren
Das Modul zeigt, wie Führungskräfte Routinen mit KI automatisieren können. Teilnehmer:innen identifizieren Potenziale und setzen erste Automatisierungen um.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Automatisierungspotenziale erkennen
- Routinen mit KI automatisieren
- Zeit für Führung gewinnen
Lernziel
Teilnehmer:innen erkennen Automatisierungspotenziale und setzen erste Automatisierungen um. Sie gewinnen Zeit für echte Führungsarbeit.
AI-LD-040
KI Leadership: Teams mit KI führen
Teilnehmer:innen lernen, wie sie KI im Team einführen und Adoption fördern. Das Modul kombiniert Change-Management mit konkreten KI-Anwendungen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI-Einführung im Team gestalten
- Skills und Mindset entwickeln
- Adoption fördern
Lernziel
Teilnehmer:innen gestalten die KI-Einführung im Team aktiv. Sie entwickeln Skills und Mindset und fördern Adoption.
AI-FN-050
KI: Custom GPTs und Workflows automatisieren
Teilnehmer:innen lernen, Custom GPTs zu erstellen und Workflows mit KI zu automatisieren. Das Modul kombiniert konzeptionelles Wissen mit konkreten Praxisübungen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Custom GPTs erstellen
- Workflows automatisieren
- Konkrete Use Cases umsetzen
Lernziel
Teilnehmer:innen erstellen Custom GPTs und automatisieren Workflows. Sie setzen konkrete Use Cases um.
LJ-TF-010
Transfer: Begleitende Projektarbeit
Lernreisen entfalten Wirkung, wenn neues Wissen sofort an realen Themen erprobt wird. Teilnehmer:innen bearbeiten parallel zur Lernreise ein eigenes Praxisprojekt, wenden die Konzepte direkt auf konkrete Herausforderungen an und teilen Ergebnisse strukturiert in der Gruppe.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Reale Praxisprojekte parallel zur Lernreise bearbeiten
- Konzepte direkt auf eigene Herausforderungen anwenden
- Ergebnisse und Lessons Learned strukturiert in der Gruppe teilen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen bearbeiten reale Praxisprojekte parallel zur Lernreise. Sie wenden Konzepte direkt auf eigene Herausforderungen an. Sie teilen Ergebnisse und Lessons Learned strukturiert in der Gruppe.
LJ-TF-020
Transfer: Individuelles Coaching
Individuelles Coaching schafft Raum für die ganz persönliche Entwicklungsreise. Teilnehmer:innen arbeiten im geschützten 1:1-Setting an ihren Zielen, bearbeiten individuelle Herausforderungen und werden im Transfer in die eigene Praxis konkret begleitet.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Persönliche Entwicklungsziele klären und schärfen
- Individuelle Anliegen im 1:1-Setting bearbeiten
- Transfer in die eigene Praxis konkret begleiten
Lernziel
Die Teilnehmer:innen klären und schärfen ihre persönlichen Entwicklungsziele. Sie bearbeiten individuelle Anliegen im 1:1-Setting wirkungsvoll. Sie begleiten den Transfer in die eigene Praxis konkret.
LJ-TF-050
Transfer: Einzelreflexion und AI Micro Challenges
Echter Lerntransfer entsteht im Tun zwischen den Modulen. Teilnehmer:innen erhalten kleine, alltagstaugliche Transferaufgaben und KI-gestützte Micro Challenges, die zwischen den Sitzungen umgesetzt werden und den Lernfortschritt sichtbar machen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Lerntransfer in kleine, machbare Aufgaben übersetzen
- KI-gestützte Micro Challenges zwischen den Modulen meistern
- Lernfortschritt sichtbar machen und in der Gruppe teilen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen übersetzen Lerntransfer in kleine, machbare Aufgaben. Sie meistern KI-gestützte Micro Challenges zwischen den Modulen. Sie machen Lernfortschritt sichtbar und teilen ihn in der Gruppe.
Kapitel3
Innovation mit KI
Monat 5–6
8Module
AI-IN-020
Innovation & KI: Business Model Innovation
Teilnehmer:innen lernen, Business Model Innovation im KI-Zeitalter neu zu denken. Das Modul kombiniert Osterwalders Ansatz mit aktuellen KI-Möglichkeiten.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Business Model Innovation mit KI neu denken
- Osterwalder weiterentwickeln
- Konkrete Anwendung üben
Lernziel
Teilnehmer:innen denken Business Model Innovation mit KI neu. Sie wenden Osterwalders Ansatz im KI-Zeitalter an.
AI-IN-040
Innovation & KI: Nutzerfokus mit Design Thinking
Teilnehmer:innen lernen, Nutzerfokus als Kompass für Innovation zu nutzen. Das Modul verbindet Design Thinking mit KI-gestützter Recherche.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Nutzerfokus systematisch entwickeln
- Design Thinking mit KI verbinden
- Insights gewinnen
Lernziel
Teilnehmer:innen entwickeln systematischen Nutzerfokus mit Design Thinking und KI. Sie gewinnen tiefe Insights.
AI-IN-070
Innovation & KI: Generative KI als Sparringspartner
Das Modul zeigt, wie generative KI als Sparringspartner für Denken und Entscheiden eingesetzt wird. Teilnehmer:innen lernen konkrete Anwendungsformate.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI als Sparringspartner nutzen
- Eigenes Denken schärfen
- Bessere Entscheidungen treffen
Lernziel
Teilnehmer:innen nutzen generative KI als Sparringspartner. Sie schärfen ihr Denken und treffen bessere Entscheidungen.
AI-IN-090
Innovation & KI: Prototyping mit Lean Startup
Teilnehmer:innen lernen, mit KI schnell Prototypen zu bauen und Experimente durchzuführen. Das Modul ersetzt Annahmen durch Daten.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Mit KI schnell prototypen
- Experimente statt Annahmen
- Lernen beschleunigen
Lernziel
Teilnehmer:innen bauen mit KI schnell Prototypen und führen Experimente durch. Sie ersetzen Annahmen durch Lernen.
AI-IN-100
Innovation & KI: Testing und Feedback gestalten
Das Modul fokussiert auf systematisches Testen und Feedback. Teilnehmer:innen lernen, Tests aufzusetzen, auszuwerten und institutionelles Lernen zu etablieren.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Tests systematisch durchführen
- Feedback strukturiert auswerten
- Lernen institutionalisieren
Lernziel
Teilnehmer:innen führen Tests systematisch durch und werten Feedback aus. Sie institutionalisieren Lernen.
LJ-FF-040
Boxenstopp: Zwischenbilanz und Kursjustierung
Ein Boxenstopp im Verlauf einer Lernreise schafft Raum für Rückschau und Justierung. Teilnehmer:innen reflektieren ihre bisherigen Erfahrungen, bewerten den Transfer in den Arbeitsalltag und schärfen ihren Fokus für die nächste Phase.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Erfahrungen und Erkenntnisse aus der bisherigen Lernreise teilen
- Transfer in den Arbeitsalltag bewusst reflektieren
- Klaren Fokus für die nächste Phase setzen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen teilen Erfahrungen und Erkenntnisse aus der bisherigen Lernreise. Sie reflektieren den Transfer in den Arbeitsalltag bewusst. Sie setzen einen klaren Fokus für die nächste Phase.
LJ-TF-030
Transfer: Team Coaching
Team-Coaching nimmt nicht die einzelne Person, sondern das System Team in den Fokus. Teilnehmer:innen reflektieren gemeinsam ihre Zusammenarbeit, gestalten Team-Dynamik bewusst und stoßen konkrete Veränderungen im Teamkontext an.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Zusammenarbeit im Team gemeinsam reflektieren
- Team-Dynamik bewusst und konstruktiv gestalten
- Konkrete Veränderungen im Teamkontext anstoßen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen reflektieren ihre Zusammenarbeit im Team gemeinsam. Sie gestalten Team-Dynamik bewusst und konstruktiv. Sie stoßen konkrete Veränderungen im Teamkontext an.
LJ-TF-050
Transfer: Einzelreflexion und AI Micro Challenges
Echter Lerntransfer entsteht im Tun zwischen den Modulen. Teilnehmer:innen erhalten kleine, alltagstaugliche Transferaufgaben und KI-gestützte Micro Challenges, die zwischen den Sitzungen umgesetzt werden und den Lernfortschritt sichtbar machen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Lerntransfer in kleine, machbare Aufgaben übersetzen
- KI-gestützte Micro Challenges zwischen den Modulen meistern
- Lernfortschritt sichtbar machen und in der Gruppe teilen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen übersetzen Lerntransfer in kleine, machbare Aufgaben. Sie meistern KI-gestützte Micro Challenges zwischen den Modulen. Sie machen Lernfortschritt sichtbar und teilen ihn in der Gruppe.
Kapitel4
Transformation verankern
Monat 7–8
7Module
AI-PM-020
Projektmanagement & KI: Tools für Projektleiter:innen nutzen
Teilnehmer:innen erhalten einen Überblick über KI-Tools speziell für Projektleitende. Das Modul zeigt Auswahl und Anwendung in konkreten PM-Situationen.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Relevante KI-Tools für PM kennen
- Passend auswählen
- Erste Anwendungen üben
Lernziel
Teilnehmer:innen kennen relevante KI-Tools für PM und wählen passend aus. Sie üben erste konkrete Anwendungen.
AI-PM-070
Projektmanagement & KI: Steuerung und Monitoring
Das Modul zeigt, wie KI die Projektsteuerung und das Monitoring verbessert. Teilnehmer:innen lernen, Frühiindikatoren zu nutzen und Routinen zu automatisieren.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Steuerung mit KI verbessern
- Monitoring automatisieren
- Frühiindikatoren nutzen
Lernziel
Teilnehmer:innen verbessern Projektsteuerung mit KI und automatisieren Monitoring. Sie nutzen Frühiindikatoren wirksam.
AI-PM-080
Projektmanagement & KI: Leistungsstarke Teams sicherstellen
Teilnehmer:innen lernen, mit KI leistungsstarke Teams zu fördern. Das Modul zeigt, wie KI Routinen unterstützt und Entwicklung beschleunigt.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Teamperformance mit KI fördern
- Routinen unterstützen
- Entwicklung beschleunigen
Lernziel
Teilnehmer:innen fördern Teamperformance mit KI und unterstützen Routinen. Sie beschleunigen Teamentwicklung.
AI-IN-120
Innovation & KI: KI-Arbeitsplatz der Zukunft gestalten
Teilnehmer:innen entwickeln eine Vision ihres KI-Arbeitsplatzes der Zukunft. Das Modul kombiniert Visionsarbeit mit konkretem Umsetzungsplan.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Zukunftsvision entwickeln
- Eigenen KI-Arbeitsplatz designen
- Roadmap erstellen
Lernziel
Teilnehmer:innen entwickeln eine Vision ihres KI-Arbeitsplatzes. Sie erstellen einen konkreten Umsetzungsplan.
AI-LD-050
KI Leadership: Organisationen mit KI gestalten
Das Modul zeigt, wie KI auf Organisationsebene strategisch verankert wird. Teilnehmer:innen lernen, Governance und Skalierung wirksam zu gestalten.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- KI-Strategie für die Organisation entwickeln
- Governance gestalten
- Skalierung planen
Lernziel
Teilnehmer:innen entwickeln eine KI-Strategie für ihre Organisation. Sie gestalten Governance und planen Skalierung.
LJ-TF-010
Transfer: Begleitende Projektarbeit
Lernreisen entfalten Wirkung, wenn neues Wissen sofort an realen Themen erprobt wird. Teilnehmer:innen bearbeiten parallel zur Lernreise ein eigenes Praxisprojekt, wenden die Konzepte direkt auf konkrete Herausforderungen an und teilen Ergebnisse strukturiert in der Gruppe.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Reale Praxisprojekte parallel zur Lernreise bearbeiten
- Konzepte direkt auf eigene Herausforderungen anwenden
- Ergebnisse und Lessons Learned strukturiert in der Gruppe teilen
Lernziel
Die Teilnehmer:innen bearbeiten reale Praxisprojekte parallel zur Lernreise. Sie wenden Konzepte direkt auf eigene Herausforderungen an. Sie teilen Ergebnisse und Lessons Learned strukturiert in der Gruppe.
LJ-FF-050
Abschluss & Transfer: Ergebnisse sichern und verankern
Ein guter Abschluss verbindet Rückschau mit konkretem Ausblick. Teilnehmer:innen reflektieren die gesamte Lernreise, sichern zentrale Erkenntnisse, erstellen ihren persönlichen Transferplan für die nächsten Monate und vereinbaren klares Commitment.
90 Minuten Inhalte
Inhalte
- Gesamte Lernreise reflektieren und Highlights sichern
- Persönlichen Transferplan für die nächsten Monate erstellen
- Commitment und konkrete nächste Schritte vereinbaren
Lernziel
Die Teilnehmer:innen reflektieren die gesamte Lernreise und sichern Highlights. Sie erstellen einen persönlichen Transferplan für die nächsten Monate. Sie vereinbaren Commitment und konkrete nächste Schritte.
WIE DIESES PROGRAMM ENTSTAND
Jedes Modul. Jede Sequenz. Konfigurierbar.
KI-Transformationsprogramme entstehen bei Brainbirds aus kombinierbaren Modulen, abgestimmt auf Branche, Reifegrad und den passenden KI-Use-Case.
Prompt, mit dem dieses Programm gebaut wurde
8-monatiges KI-Transformationsprogramm für Führungsteams und Schlüsselrollen.
Inhouse, Kohorte 8–16 Personen aus Führung und relevanten Fachbereichen.
Phase 1 (Monat 1–2): KI verstehen & einordnen. Kick-off-Keynote, KI-Grundlagen, Tools, Prompting.
Phase 2 (Monat 3–4): Mit KI führen. KI Leadership, Custom GPTs, Workflows. Pilotprojekt startet.
Phase 3 (Monat 5–6): Innovation mit KI. Business Model, Design Thinking, Lean Startup. Boxenstopp.
Phase 4 (Monat 7–8): Transformation verankern. PM mit KI, Teams, KI-Arbeitsplatz. Abschluss.
Transfer: Pilotprojekt mit echtem KI-Use-Case, individuelles Coaching, Team-Coaching, AI Micro Challenges.
Format: 4 Module, je 1,5–2 Tage. Kick-off und Abschluss in Präsenz.DAS TRAINERTEAM
Wer das Programm begleitet.
Expert:in
Trainer, Berater und Coach für KI, Leadership und Transformation
Dr. Michael SauterTrainer / Coach bei Brainbirds
- Michael ist Experte für KI-Leadership, Transformation und New Work und begleitet Führungskräfte und Organisationen bei der Gestaltung moderner Arbeitswelten.
- Michael ist Managing Partner und Founder der Brainbirds GmbH und war zuvor als Berater, Manager, Geschäftsführer und Vorstand bei Bertelsmann, Sapient und SHS Viveon tätig.
- Michael verfügt über Branchenerfahrung in Telekommunikation, Medien, Finanzdienstleistung, Pharma, Automobil und Handel und ist Autor sowie Sprecher auf nationalen und internationalen Konferenzen.
- Diplom-Kaufmann und Dr. rer. pol., Universität München, London School of Economics und Arizona State University. Systemischer Coach. Agile Coach. OKR Coach.